Vous venez de perdre une entrevue et vous avez l’impression que tout s’est beaucoup deroule.

Quelques temps, voire des semaines plus tard, vous n’avez i  chaque fois aucune nouvelles…

Pourquoi ne vous a-t-on gui?re rappele?

Une question de politique interne

Faire le suivi avec votre candidat reste une agreable commode, qu’il soit retenu ou non. Cependant, diverses recruteurs ne le font jamais, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont nullement le droit de vous donner la raison du refus.

Je comprends qu’il reste desfois ardu pour le recruteur d’etre diplomate dans cette categorie de situation, mais je crois que chacun merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.

Dans ces moments la, coi»te mieux ne pas insister, puis continuer ses investigations.

Plusieurs problemes technologiques

Peut-etre que l’on vous a ecrit votre courriel tel quoi ce candidature n’a jamais ete retenue, mais que votre message s’est perdu dans « les Internet ». Il se va aussi que la courriel se soit glisse par megarde parmi les courriels indesirables de votre recruteur.

Lorsque l’on a migre des courriels d’entreprise de Gmail a Outlook Prenons un exemple, plusieurs courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai gui?re pu recevoir de CV (moment de panique).

Mais ca, vous ne pouvez nullement le savoir, aussi en cas de doute, recontactez le recruteur.

Parce qu’on vous a deja repondu

Plusieurs fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes gui?re pret a l’entendre.

J’ai deja eu votre candidat qui m’a envoye sa propre candidature de plusieurs facons plusieurs : en personne, via courriel, avec telephone, en venant a nos evenements et meme par fax! Des la premiere approche, je lui avais donne un retour negatif.

S’essayer une deuxieme fois, c’est bon. En revanche, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a J’ai cinquieme, j’imagine que le message reste assez pertinent.

Par manque de temps libre

Vous ne connaissez jamais l’emploi du temps du recruteur. Peut-etre que son equipe de recrutement a perdu votre membre ou deux. Le delai qu’il souhaitait vous donner, il ne pourra plus le respecter maintenant.

Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies au milieu des journees carrieres pour tomber sur nos potentiels stagiaires. Ca implique que quelques temps par semaine, je n’etais jamais au bureau.

Ca implique aussi que je n’ai gui?re eu le temps de demander l’aide l’ensemble des candidats que j’aurais voulu au delai espere (dans ce cas-ci, ce seront des gens qui n’ont jamais ete interviewes, mais quand aussi).

Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous Quand l’on apprend qu’un competiteur a ete plus rapide que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.

Ainsi que pour l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter le webmaster qui vous a passe en entrevue Afin de lui demander un suivi.

Par oubli

Parfois, 1 recruteur retrouve des dizaines, voire aussi des trentaines de candidats par semaine! Il se peut que votre nom se soit perdu dans les brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une craque ».

Je recontacte l’ensemble de mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Cependant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse quelques jours prochainement.

C’est malheureux, mais sachez que ce n’est jamais parce qu’on ne vous aimerai jamais, c’est simplement un oubli… et oui, on se sent en gali?re quand on se rend compte qu’on vous a oublie!

Conclusion

Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse en part du recruteur. Ne le prenez nullement personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais en question.

Demandez plutot de l’aide a ce entourage, ou lisez les articles de l’Oeil du recruteur Afin de connaitre De quelle fai§on vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.

Si vous n’avez pas obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou vous aurez de nombreuses bonheur a travailler. N’abandonnez gui?re!

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35 Anecdotes

J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement sur le poste soit »mis sur la glace » Afin de plusieurs raisons (exemples : le/la gestionnaire est dans le jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee concernant la pertinence de recruter concernant le moment; ou la place a finalement ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a Realiser un suivi a toutes les candidats preselectionnes, on ne va pas toujours envoyer une reponse tout le monde les postulants. Mais et cela est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faut jamais cesser sa recherche d’emploi.

Je chope quand meme que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il reste un peu honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra jamais des delais avances. Retenez ceci : Afin de votre candidat, tarder que son portable sonne reveal est la pire des choses. Lorsqu’un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il devra i?tre capable de tenir cet engagement.

S’il n’est jamais sur aussi autant prevoir d’emblee des delais plus longs. Bien souvent, des delais donnes avec les recruteurs ne sont nullement tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), plus vaut apporter un delai plus long que votre que l’on pense et que le candidat ait la excellente surprise d’etre rappele avant une telle dead-line.

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